ในขณะที่COVID-19ยังคงแพร่ระบาดไปทั่วสหรัฐอเมริกา โดยมี รายงานผู้ป่วยอย่างน้อย 1,267 รายและผู้เสียชีวิต 38 รายทั่วประเทศณ วันที่ 12 มีนาคม คำแนะนำหลักข้อหนึ่งที่เสนอโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพนั้นง่ายมาก: หากคุณรู้สึกไม่สบาย ให้อยู่บ้าน .อย่างไรก็ตาม สำหรับคนทำงาน จะทำได้ง่ายกว่ามากหากคุณมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่ง 24% ของแรงงานพลเรือนสหรัฐฯ หรือประมาณ 33.6 ล้านคนทำไม่ได้ ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานของรัฐบาลกลาง (“คนงานพลเรือน” หมายถึงคนงานในอุตสาหกรรมเอกชนและพนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นรวมกัน)
การสำรวจค่าตอบแทนแห่งชาติ (NCS) ของสำนักงาน
ในปี 2562 พบว่า สำหรับแรงงานพลเรือน การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง ในขณะที่เกือบทั่วถึงที่ระดับบนสุดของการกระจายค่าจ้าง กลับหายากขึ้นเมื่อมีเงินน้อยลง ตัวอย่างเช่น 92% ของพนักงานในไตรมาสสูงสุดของรายได้ (หมายถึงค่าจ้างรายชั่วโมงมากกว่า $32.21) มีสิทธิ์ลาป่วยบางรูปแบบโดยได้รับค่าจ้าง เทียบกับเพียง 51% ของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างในไตรมาสต่ำสุด ($13.80 หรือน้อยกว่า) ในบรรดากลุ่มผู้มีรายได้ต่ำที่สุดในสิบ – ผู้ที่มีค่าจ้าง $10.80 ต่อชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น – มีเพียง 31% เท่านั้นที่ได้จ่ายค่าลาป่วย
นอกจาก (หรือแทนที่จะ) ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างตามปกติแล้ว นายจ้างบางรายกำลังใช้วิธีอื่นในการช่วยตัวเองและคนงานให้ผ่านพ้นวิกฤตโควิด-19 ในปัจจุบัน เช่น เสนอเฉพาะกิจ ลาป่วยชั่วคราว หรืออนุญาตหรือกำหนดให้เมื่อทำได้ คนที่จะทำงานจากระยะไกล
การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นเรื่องปกติในภาครัฐมากกว่าในธุรกิจส่วนตัว พนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นประมาณ 9 ใน 10 คน (91%) มีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ตามข้อมูลของ NCS แม้จะอยู่ในกลุ่มผู้ได้รับค่าจ้างต่ำสุดในสิบของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น แต่ประมาณสองในสามก็มี
ในภาคเอกชน 73% ของคนงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง แต่ส่วนแบ่งจะแตกต่างกันมากตามสิ่งที่พวกเขาทำและสถานที่ทำงาน
การเข้าถึงการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในสหรัฐฯ นั้นแตกต่างกันไปตามอาชีพ ตามขนาดของนายจ้าง และตามภูมิศาสตร์พนักงานภาคเอกชน 9 ใน 10 คนในอาชีพ “การจัดการ มืออาชีพ และที่เกี่ยวข้อง” เช่น ผู้บริหารองค์กร วิศวกรซอฟต์แวร์ นายธนาคาร และนักกฎหมาย ได้จ่ายค่าลาป่วยให้กับพวกเขา ระดับความครอบคลุมลดลงจากตรงนั้น: เป็น 82% ของพนักงานสำนักงานและฝ่ายสนับสนุนการบริหาร 68% ของพนักงานฝ่ายผลิต 64% ของพนักงานขาย และ 56% ของพนักงานก่อสร้าง การสกัดและทรัพยากรธรรมชาติ ในบรรดาพนักงานบริการ อัตราโดยรวมสำหรับการเข้าถึงการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคือ 58% แต่ดูเหมือนว่าจะแตกต่างกันอย่างมากในภาคส่วนนี้ ตัวอย่างเช่น รายงานปี 2010โดยคณะกรรมการเศรษฐกิจร่วมของสภาคองเกรส พบว่ามีเพียง 27% ของพนักงานเตรียมอาหารและบริการอาหาร และพนักงานดูแลเด็กในสัดส่วนเท่าๆ กัน ที่มีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
ภาพยังแตกต่างกันไปเมื่อดูที่การเข้าถึงการลาป่วย
โดยได้รับค่าจ้างของคนงานภาคเอกชนตามกลุ่มอุตสาหกรรม คนงานในอุตสาหกรรมสาธารณูปโภคเกือบทั้งหมด (95%) สามารถเข้าถึงสวัสดิการได้ เช่นเดียวกับคนงานในโรงงาน 79% แต่มีเพียง 64% ของพนักงานค้าปลีกและ 58% ของคนงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
มีเพียง 43% ของพนักงานพลเรือนที่ทำงานนอกเวลาเท่านั้นที่มีสวัสดิการลาป่วย เทียบกับ 86% ของพนักงานประจำ พนักงานสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ (91%) มีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง เทียบกับ 73% ของแรงงานนอกสหภาพแรงงาน
การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประมาณสองในสามของแรงงานสหรัฐได้รับผลประโยชน์ในปี 2557 ตามข้อมูลของ NCS แต่เพิ่มขึ้นเป็น 76% ในการสำรวจปีที่แล้ว ซึ่งเป็นข้อมูลล่าสุดที่มีการรายงานต่อสาธารณะ
สหรัฐอเมริกาและเกาหลีใต้เป็นเพียงสองประเทศในองค์กรเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาที่ไม่รับประกันการลาป่วยโดย ได้รับค่าจ้าง ตามรายงานปี2018 จากศูนย์วิเคราะห์นโยบายโลกของ UCLA ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปทั้งหมดมีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างบางรูปแบบแม้ว่ารายละเอียดจะแตกต่างกันไป
รัฐในอาณัติเพียงไม่กี่แห่งจ่ายเงินลาป่วยในสหรัฐอเมริกา ปัจจุบัน 12 รัฐและ District of Columbia กำหนดให้นายจ้างต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแก่คนงานของตน ตามรายงานของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (รัฐ Maine จะเข้าร่วมรายชื่อดังกล่าวในปีหน้า)
สภาผู้แทนราษฎรพรรคเดโมแครตได้เสนอผลประโยชน์การลาป่วยชั่วคราวของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายฉุกเฉินเพื่อแก้ไขวิกฤต COVID-19 มาตรการดังกล่าวจะรับประกันคนงานที่เป็นโรคหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวด้วยเงิน 2 ใน 3 ของค่าจ้างสูงสุด 3 เดือน ซึ่งจะหมดอายุในเดือนมกราคม 2564 นอกจากนี้ ร่างกฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างเอกชนทุกรายต้องให้ลูกจ้างของตนลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 7 วัน และมีเวลาเพิ่มอีก 14 วันทันทีในกรณีที่มี “เหตุฉุกเฉินด้านสาธารณสุข”
สำหรับคนงานเหล่านั้นที่สามารถเข้าถึงการลาป่วย
โดยได้รับค่าจ้าง แบบฟอร์มที่ใช้อาจแตกต่างกันไปมากจากสถานที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง ตามข้อมูลของ NCS ประมาณสองในสาม (68%) ของแรงงานพลเรือนที่ได้รับการคุ้มครองจะได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างต่อปีเป็นจำนวนคงที่ หลังจากทำงานหนึ่งปี 22% ของคนงานเหล่านี้มีเวลาน้อยกว่า 5 วัน 46% มีเวลา 5-9 วัน และ 28% มีเวลา 10 ถึง 14 วัน
ในบรรดาคนงานที่มีการจัดสรรวันลาป่วยแบบตายตัว ประมาณหนึ่งในห้า (21%) สามารถ “สำรอง” วันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ไม่จำกัดจำนวนไว้ใช้ในอนาคต 37% ถูกจำกัดจำนวนวันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ พวกเขาสามารถส่งต่อจากหนึ่งปีไปยังอีกปีหนึ่งได้ และ 42% อยู่ภายใต้กฎ “ใช้หรือทำหาย” ธุรกิจเอกชนโดยทั่วไปมีขีดจำกัดการสะสมวันลาป่วยที่เข้มงวดกว่าภาครัฐมาก: ค่ามัธยฐานสำหรับคนงานภาคเอกชนคือ 20 วัน เทียบกับ 120 วันสำหรับพนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น
การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกามีหลายแบบเกือบสามในสิบของคนงานพลเรือน (28%) ได้จ่ายค่าลาป่วยโดยเป็นส่วนหนึ่งของ “แผนการลารวม” ซึ่งคนงานจะได้รับวันหยุดตามจำนวนที่กำหนดไว้ต่อปี ซึ่งสามารถนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์หลายประการ เช่น การเจ็บป่วย การดูแล ลูกป่วย ลาพักร้อน ทำธุระส่วนตัว และอื่นๆ แผนดังกล่าวพบได้ทั่วไปเล็กน้อยในภาคเอกชน: 32% ของคนงานในอุตสาหกรรมเอกชนมีแผนดังกล่าว ตาม NCS แต่มีเพียง 11% ของคนงานในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นเท่านั้นที่ทำ
คนงานพลเรือนจำนวนหนึ่ง – 3% หรือประมาณ 4.2 ล้านคน – ไม่จำกัดจำนวนวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง แผนดังกล่าวพบได้บ่อยที่สุด (ประมาณ 5% ของพนักงานแต่ละคน) ในสองกลุ่มอาชีพที่ค่อนข้างแตกต่างกัน ได้แก่ พนักงานด้านการจัดการ ธุรกิจ และการเงิน; และทรัพยากรธรรมชาติ คนงานก่อสร้างและบำรุงรักษา
ดัมมี่ / น้ำเต้าปูลาออนไลน์ / ไฮโล / แทงบอล
